煤炭行业转岗价格行情

近年来，集团积极推动露天卡车无人驾驶运输项目的研发应用，目前，已在8个露天公司12处煤矿开展卡车无人驾驶项目，已实现163台套无人驾驶卡车的常态化运行，露天煤矿智能化建设水平持续提升，累计转岗1000余人，“减人、增安、提效”成果显著《规范》对卡车性能、性能检测、工控安全、通信设施、道路设施、检查维护、运行管理、安全管理、应急管理、接口协议等部分提出了具体的建设原则、总体技术要求与管理规范等，是国家能源集团在低碳化、数字化转型升级道路上取得的又一项重要成果，为煤炭行业无人驾驶矿用卡车推广应用提供标准指导，填补了国内相关标准的空白。

“建议在生产端进一步淘汰落后煤炭产能，提高绿色智能开发能力；在消费端，严格控制高煤耗行业，降低煤电发电比重，推动煤电灵活性改造”张晓强说，“同时，完善煤炭增产相关制度，改革增产控制措施，由企业依照市场供求关系，根据煤矿情况区别设定产能限制，推动应急性增产合法合规对由地方自行设定，且缺乏法律依据的煤炭产能控制规定予以修改或取消尽量降低煤炭企业转型和退出过程中的经济损失，防范金融风险；完善煤炭从业人员就业安置的保障措施，帮助和支持退出煤炭企业员工的培训和转岗。

由于我国地域辽阔，各地产业结构、资源禀赋不一样，不同地方、行业、企业将面临不同的约束与挑战例如，低碳转型肯定会加速“去煤化”，就会有大量的职工要从煤炭等高碳产业链中转移出来，这对于山西、内蒙古等传统的煤炭富集且经济发展水平相对较低的地区来说，影响较大成本高，转型阵痛更为明显这就需要借鉴欧盟的公平转型机制，由国家设立低碳转型或“碳中和”相关基金，通过专项资金，对这些地方和群体进行倾斜，帮助和支持这些地区传统能源产业工人的培训和转岗，尽量避免出现因低碳转型而导致贫困化等社会问题和不利影响。

从目前情况看，经过各地区各有关部门共同努力，“十三五”煤炭行业和钢铁行业去产能的主要目标任务基本完成，下一步要继续在提升供给质量上下功夫处置“僵尸”企业的制度体系不断完善，一大批“散乱污”企业出清，工业产能利用率稳中有升稳妥推进去产能职工安置，转岗再就业工作平稳有序

记者日前从河北省人力资源和社会保障厅获悉，截至9月30日，河北2017年36家去产能钢铁企业拟分流的37504名职工已全部得到安置此外，今年承担去产能任务的47家企业（含钢铁企业）拟分流职工52339人，现已安置51021人，占拟分流职工总人数的97.48% 河北今年出台了《关于进一步做好去产能职工安置工作的若干意见》，将去产能企业职工安置政策范围由钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃扩大到钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电等六个行业企业，并采取了去产能企业内部转岗、延长企业内退年限、扩大奖补资金使用范围、公益岗位兜底安置、加大援企稳岗力度等具体措施。

日前从河北省人力资源和社会保障厅获悉，截至9月30日，河北2017年36家去产能钢铁企业拟分流的37504名职工已全部得到安置此外，今年承担去产能任务的47家企业（含钢铁企业）拟分流职工52339人，现已安置51021人，占拟分流职工总人数的97.48% 河北今年出台了《关于进一步做好去产能职工安置工作的若干意见》，将去产能企业职工安置政策范围由钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃扩大到钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电等六个行业企业，并采取了去产能企业内部转岗、延长企业内退年限、扩大奖补资金使用范围、公益岗位兜底安置、加大援企稳岗力度等具体措施。

李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富他登门走访几户工人家庭，得知他们已找到了新工作，李克强详细询问收入和以前比怎么样，上班远不远，国家“对人不对矿”的转岗补助资金是否都落实到职工身上。

李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富他登门走访几户工人家庭，得知他们已找到了新工作，李克强详细询问收入和以前比怎么样，上班远不远，国家“对人不对矿”的转岗补助资金是否都落实到职工身上。

李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富他登门走访几户工人家庭，得知他们已找到了新工作，李克强详细询问收入和以前比怎么样，上班远不远，国家“对人不对矿”的转岗补助资金是否都落实到职工身上。

李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富他登门走访几户工人家庭，得知他们已找到了新工作，李克强详细询问收入和以前比怎么样，上班远不远，国家“对人不对矿”的转岗补助资金是否都落实到职工身上。

李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富他登门走访几户工人家庭，得知他们已找到了新工作，李克强详细询问收入和以前比怎么样，上班远不远，国家“对人不对矿”的转岗补助资金是否都落实到职工身上。

潞安集团石圪节煤矿是有着近百年历史的国有企业李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富。

潞安集团石圪节煤矿是有着近百年历史的国有企业李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富。

潞安集团石圪节煤矿是有着近百年历史的国有企业李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富。

潞安集团石圪节煤矿是有着近百年历史的国有企业李克强来到这里察看矿井关闭情况，并听取了山西煤炭行业去产能和发展新兴产业进展汇报他说，对煤质差等落后产能必须坚决淘汰，这样可以为优质先进产能腾出更大发展空间在煤价回升的情况下，尤其要防止落后产能死灰复燃李克强十分牵挂转岗职工就业和生活情况，他强调，只有落后产能，没有落后劳力，人是最宝贵的财富。

刘宝刚是济钢产能调整涉及分流2万余名职工中的一员，如今已成为山钢集团日照钢铁精品基地的新职工在山东淘汰落后产能的背景下，与刘宝刚情形相似的钢铁、煤炭等行业的分流转岗职工将自己“交给”了新的工作岗位 据山东省人力资源和社会保障厅副厅长房波介绍，山东在削减落后产能的同时，依法处理职工劳动关系，提供岗位对接、用工推荐、政策咨询、职业指导等“一站式”服务，做好分流职工再就业服务工作。

近日，河北省人民政府办公厅发布《关于进一步做好去产能企业职工安置工作的若干意见》根据意见，今年我省扩大去产能职工安置范围，由钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃等四个行业的企业扩大到钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电等六个行业的企业 鼓励去产能企业内部转岗安置职工 鼓励和支持去产能企业通过多种渠道，挖掘和开辟新的就业岗位，通过内部转岗方式安置职工。

近日，河北省人民政府办公厅发布《关于进一步做好去产能企业职工安置工作的若干意见》根据意见，今年我省扩大去产能职工安置范围，由钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃等四个行业的企业扩大到钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电等六个行业的企业 鼓励去产能企业内部转岗安置职工 鼓励和支持去产能企业通过多种渠道，挖掘和开辟新的就业岗位，通过内部转岗方式安置职工。

”在落实这样的决策中，河北在全国率先实施援企稳岗政策，鼓励企业采取措施稳定就业岗位去年，河北省印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，省市县三级均成立了职工安置工作领导小组，按照企业主体、政府帮扶、依法依规、分流安置的原则，通过企业内部退养一批、转岗培训消化一批、转型重组安置一批、自主创业带动一批、开发公益岗位兜底一批等途径，指导企业制定并落实职工安置方案，切实做到职工安置方案不落实不拆除、社会稳定风险不消除不拆除。

”在落实这样的决策中，河北在全国率先实施援企稳岗政策，鼓励企业采取措施稳定就业岗位去年，河北省印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，省市县三级均成立了职工安置工作领导小组，按照企业主体、政府帮扶、依法依规、分流安置的原则，通过企业内部退养一批、转岗培训消化一批、转型重组安置一批、自主创业带动一批、开发公益岗位兜底一批等途径，指导企业制定并落实职工安置方案，切实做到职工安置方案不落实不拆除、社会稳定风险不消除不拆除。