英国最新的劳动力市场数据显示，虽然英国劳动力市场在继续降温，但降温速度较此前一个季度已经放缓。
一方面，英国劳动力市场在第二季度继续降温。数据显示，5—7月份，英国劳动力市场的岗位空缺人数为884000个，较上个季度减少26000个。这是这一数据连续第25个季度下跌，标志着英国劳动市场在持续放缓。
英国劳动力市场放缓也从雇员收入上体现出来。数据显示，英国雇员工资上涨速度在放缓。第二季度，4—6月份，不包括奖金在内，英国雇员的薪资同比上涨5.4%，包括奖金在内的薪资上涨了4.5%。而在此前的3—5月份，英国雇员的薪资上涨同比为5.7%。
但在另一方面，英国劳动力市场放缓的速度在下降。这从就业率和失业率上可以看出来。数据显示，4—6月，英国的就业率达74.5%，低于去年同期，但却高于上个季度的水平。同时，4—6月份的失业率为4.2%，低于去年同期水平，也低于此前一个季度的水平。
英国雇员的实际收入也反映出劳动力市场的放缓力度在减弱。4—6月份，不包括奖金在内，英国雇员的薪资同比上涨5.4%。尽管这一数据低于此前3个月的水平，但剔除通货膨胀的影响，4—6月份，英国雇员的工资实际上涨达2.4%，高于此前3个月的水平。
英国劳动力市场放缓速度下降，与英国经济近期较为强劲的增长也比较一致。近期不断公布的系列宏观数据显示，英国经济的基本面在持续向好。标准普尔（S&P）公布的数据显示，7月份，英国服务业采购经理指数（PMI）升至52.5，制造业采购经理指数（PMI)升至52.1,建筑业采购经理指数（PMI)升至55.3，为过去26个月最高水平。标准普尔（S&P）首席商业经济学家Chris Williamson指出，这些数据令人鼓舞，英国制造业和服务业的产出水平、新增订单、吸纳就业等方面都处于增长状态，这将推动英国经济在今年下半年继续增长。在此基础上，英国国内外的机构普遍上调了英国今年的经济增长预期。安永统计俱乐部（EY ITEM Club’s）将英国今年的经济增速预期从此前的0.7%大幅上调至1.1%，巴克莱银行和高盛也都将英国今年的增长预期提高至1.1%。德意志银行更为乐观，预测英国可能会实现1.2%的增长。英国央行近期将英国的增长预期从此前的0.5%大幅上调至1.25%。
劳动力市场数据和企业调查显示的结果基本一致。英国商会（BCC）最新的二季度调查显示，英国企业的招聘难度不是降低了，而是升高了。英国商会对4700多家英国企业的调查显示，第二季度，超过74%的企业面临人员招聘难题，而在第一季度，这一数据是66%。分行业来看，情况也是如此。第二季度，82%的建筑企业面临人员招聘困难，在一季度这一数据是69%。第二季度，79%的交通和物流企业面临招聘困难，而在一季度，这一数据是69%。二季度，77%的英国生产制造业面临人员招聘困难，而在一季度这一数据是70%。
显然，随着英国经济的复苏，英国劳动力市场依然保持紧张。针对英国最新的劳动力市场数据，英国商会公共政策副主任Jane Gratton指出，随着职位空缺数量第25次下降，经济不活跃程度持续居高不下，失业率不断下降，在普遍的招聘困难和技术工人的持续竞争中，英国雇员的实际工资收入仍在强劲增长。英国劳动力市场发出的信号比较混乱。英国智库之一的英国董事学会（IOD)的劳动力市场首席咨询师Alexandra Hall-Chen指出，英国雇主对劳动力市场的放缓持欢迎态度。然而，对英国企业来说，技能和劳动力的可用性仍然是目前面临的紧迫问题，经济不活跃程度仍远高于疫情之前。如果不采取有效措施让更多人重返劳动力市场，持续的经济增长将几乎不可能实现。
最新的劳动力市场数据已经显示，英国劳动力市场放缓速度在降低，这可能会引发通胀在下半年走高。这将给英国央行未来的通胀控制和货币政策带来影响。英国央行已经在8月初下调了一次利率，由于工资上涨迅速，英国央行对何时再次降息将更为谨慎。
