成都材料院自2017年建院以来，聚焦国家重大战略需求，锚定“四大高地”目标，不断探索新形势下科研机制，激发科技创新活力，强化对新攀钢高质量发展的科技供给。截至2022年底，该院拥有国家发明专利314件，海外发明专利5件，拥有国家标准、行业标准、团体标准共13项，获省部级科技进步奖12项，攻克多个战略材料关键核心技术难题，为攀钢成为新鞍钢科技创新驱动的重要一极作出了积极贡献，为国家钛及钛合金材料、钒基功能材料、特钢等前沿技术研究贡献了攀钢力量。
锚定高点 打造发展新优势
今年8月，攀钢首条用于3D打印的增材制造用球形钛粉示范线正式进行试生产。该项目负责人说：“按照攀钢高起点高起步科技布局，通过大力创新攻关，我们掌握了钛合金粉末低氧制备关键技术，建成具有完全自主知识产权的球形粉末制备示范线，突破了关键技术受制于人的局面。我们生产的高端球形钛合金粉末与国外先进公司的产品指标相当，现进入产业转化阶段，产品得到市场用户好评。”
建院之初，成都材料院聚焦国家战略，锚定建成“国家科技改革示范高地、先进材料创新研发高地、新兴产业孵化育成高地、高端人才培养聚集高地”四大目标，高起点布局，高起点起步。今年初，成都材料院与国家最高科技奖获得者王泽山院士、中科院金属研究所等建立四方战略合作，成功申报国家重点专项研发项目。该院创业孵化部部长罗志强说：“我们始终围绕国家重大战略需求，发挥攀钢在钛及钛合金材料、钒基功能材料以及特钢等前沿技术优势，精准定位科研立项，依托高端科研人才，凭借后建优势和机制创新，为新攀钢高质量发展提供强劲科技供给。”
五年来，成都材料院以解决关键战略材料核心技术难题为己任，围绕国家航空航天等发展需求，致力于钒钛新材料、特种金属材料应用基础、重大前沿技术、关键共性技术及工程化应用研究，厚植发展优势，相继承担了国家及各级政府科研项目32项，高效攻克某专用领域系列规格合金锻棒、飞机起落架用某高强结构钢等重点课题关键核心技术难题，形成了具有自主知识产权的HK用高强钛合金无缝管成套工艺技术。成功开发出第三代某新型高温轴齿钢材料，形成高温轴齿钢材料制备成套技术，以及专用轻量化钛合金材料，满足了国家战略需求。突破HZ用镍—铜系高强耐蚀合金电渣锭开裂技术瓶颈，满足国内大规格锻棒技术要求，实现批量稳定供货。进一步增强了国家钒钛战略资源自主安全、关键战略材料自主突破的技术供给，得到各级政府的肯定。
变革管理 开启发展新速度
“拿到市场钛钢复合卷第一笔订单后，我们仅用不到一个月时间就将成品交付用户，得到了用户肯定。”成都材料院钛钢复合卷项目负责人说，“这得益于院里实施的项目负责制，实现人、财、物等创新资源高效快捷配置，推动产品快产快销。目前，钛钢复合卷工业化产线已在西昌钢钒建成并进入试生产阶段。”
据该负责人介绍，2020年7月，成都材料院授权组建钛钢复合卷项目团队，赋予选人、技术路线、项目费用等一系列自主决策权，激发了团队干事创业激情。在攻关中给予了大力支持，比如团队缺乏高技能焊接人才，院里迅速予以解决，保证了攻关进度，确保了在最短时间内成功试制出国内最薄规格（5+1）毫米钛钢复合卷，建成全国首个钛钢复合卷中试线。
这是成都材料院全面推行科研机制“放管服”改革，实施项目负责制创业的一个典型案例。通过实施项目负责制，授权项目负责人更多创新资源决策权，畅通用人机制通道，最大限度赋予科研人员学术和技术自主权，科研创新活力得到了极大释放，加快了科研项目从研究、试验开发到推广应用的三级跳。成都材料院增材制造项目负责人对用人授权颇有感触：“项目组根据重点项目研发需求，自主招聘了一名硕士一名博士，项目攻关进度成效明显。”
目前，成都材料院还借鉴华为IPD（集成产品开发）项目制管理模式，以市场为导向，将“高性能TB13钛合金丝材产品开发”等2个科技创业项目作为一项投资管理，缩短产品开发周期，加速提升市场竞争力。一系列项目管理模式变革，破除了科技创新障碍，形成了科研人员专心做科研，多快好省出成果多创效的氛围。仅2022年，该院实现利润同比增长120%，并获得国务院国资委授予的“科改示范企业”最高荣誉称号，获评“四川省高价值专利育成中心”。
机制创新 增添发展新动能
成都材料院张军博士，长期坚守钒钛特殊钢研发一线，获得“中国科协第七届青年人才托举工程”荣誉。入职五年来，他先后负责或参与了国家关键核心技术攻关项目、四川省重大科技专项以及攀钢重点研发项目等10余项攻关，论文《三元合金中的奥氏体-铁元素相变的相场模拟》获“领跑者F5000中国精品科技期刊顶尖学术论文”奖，为攀钢做强特钢产业作出了积极贡献。他说：“成绩背后，得益于团队的协作，更得益于院里实施的‘5+20’科技成果创新创业评价体系。作为科研人员，当看到成果得到认可得到转化，感到十分开心。”
机制活，则创新强。科学的科技成果评价体系，不仅是衡量科技成果价值的标尺、确保科研方向的保障，更是激发科研人员创新创业的动力所在。成都材料院按照科技价值、经济价值、社会价值、文化价值和特色价值5个评价类别，设置科研成果、科技创效等差异化指标20项，构建起“5+20”创新创业评价体系，科学合理评价科技成果，充分调动了不同类型科研人员的积极性。
成都材料院还出台了技术创新积分管理办法，对个人、团体按照积分科目进行量化评价、动态评价。围绕科技创新价值创造，出台创业育成项目管理办法。完善激励机制，设置基础前沿奖、科研突破奖、科技成果奖、科技创收奖、知识产权奖5类奖项，对科技人才实施即时激励。运用项目收益分红、超额利润分享及关键人才中长期激励，实现核心骨干与企业“利益共享、风险共担”，厚植科技创新沃土，有效激发不同类型科研人员市场意识和创新活力，缩短了科技项目研发周期，攻克了多项关键核心技术，为新攀钢高质量发展增添了新动能。
入职仅五年的刘庭耀，从事特钢技术研究和材料数学计算，因为能力突出，现已成长为材料数学所副所长。前不久，他承担的“航空用耐热钢组织及性能调控技术研究”，获得该院季度科研创新突破奖。他说：“我的梦想就是为中国特钢走向世界作出贡献，材料院有我实现梦想的舞台。”
面对发展机遇，成都材料院正不断创新科研机制，激发科技创新活力，全力增强有效科技供给，积极为新攀钢建设世界一流新金属材料企业贡献力量。
