鞍山钢铁集团公司总经理刘玠近日在接受记者采访时认为,去年以来钢铁产业投资过热,公平的竞争环境受到严重损坏,中央近期实施的宏观调控政策非常必要,应当继续坚持下去,并把调控重点放在规范和重塑钢铁产业的合理游戏规则上来。
    去年以来,在钢价暴涨等因素作用下,各种投资主体纷纷涌入,钢铁投资过度膨胀。近来国家采取坚决的宏观调控政策,使投资过热情况得到一定程度的抑制。一些受到清理的民营钢铁企业认为,宏观调控对于初进钢铁产业的民企是一种岐视,但是刘?认为,由于钢铁产业游戏规则被打破,国有重点钢铁企业正在面临不公平竞争:
    税收政策不公平。财务账薄基础较好的国有大企业,在纳税方面实实在在,如鞍钢年产800万吨钢,纳税额为25亿元,而新上马的一些企业在地方政府的关照下,享受特殊优惠政策,如一家年产300万吨钢规模的民营企业,纳税额仅有7000万元,吨钢纳税额不到鞍钢的1/13。
    设备准入不公平。按照国家规定,国内钢铁企业禁止进口二手设备,或者使用淘汰生产工艺。鞍钢等大企业严格执行这一规定,投入巨额资金进行技术改造,但在新一轮钢铁热中,国内一些年产钢铁达二、三百万吨的民营企业,竟以进口废钢铁的名义、以极低的价格,违规引进许多二手设备,不仅浪费大量财力物力,而且使产品质量得不到保障。
    投资政策不公平。许多新上钢铁项目,大多靠银行贷款,自有资金比例很小,有的甚至是“空手套白狼”,一旦项目失败,将给金融安全带来巨大风险,如受到查处的江苏铁本项目,计划投资105亿元,几乎全靠银行贷款,连公司的注册资金也是虚假的;而像鞍钢这样具有50多年历史的大企业,生产项目的改造和建设,自有资本金比率达到投资额的60%以上。
    社会负担不公平。国有大型钢铁企业承担了养老保险等更多的社会责任,例如鞍钢每年要上缴工资总额的2%作为工会会费,而新上马的企业没有这样的负担,所以它们出得起大价钱,从国企挖走一批高技术人才。鞍钢最近有数名优秀管理和技术人才被一家民营企业以高薪聘走。刘?说,我们也知道改革分配制度,给予人才相应报酬,但作为国有老企业承担这么多的社会负担,根本无力实施民企那样的分配制度。
    这一系列不公平的游戏规则使钢铁业低水平重复建设泛滥,使严守政策法规的国家重点企业处于不利的竞争地位。去年全国钢铁投资增长达96%,今年一季度增长107%,钢铁在建项目产能是现有产能的50%以上。我国炼钢企业从上世纪80年代的114家增加到现在的280多家,平均规模不足70万吨。其中200余家炼钢企业平均规模不到10万吨,散乱差的问题十分突出,难以实现集约化经营,资源得不到合理有效配置,制约了整体竞争力的提高。当前,世界各主要产钢国都在加速进行资产重组和结构调整,以资产为纽带组建大型跨国公司对我国钢铁产业提出了新挑战。
    刘玠认为,宏观调控政策应进一步落实,重在规范游戏规则,为钢铁企业创造一个更加公平的竞争环境,促进我国钢铁产品结构调整,发挥国有重点钢铁企业的作用,促进钢铁产业健康平稳发展。